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用人理念

用人理念

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  崇尚道德□□□。选用人才的第一个标准是“道德情操”□□□。没有良好职业道德、人生观和价值观的人才☆☆☆,往往缺乏奉献精神☆☆☆,很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”☆☆☆,严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队☆☆☆,从而给团队带来较大 的管理难度和管理风险□□□。

  能力越强的员工☆☆☆,如果职业道德不佳☆☆☆,他对团队的危骸觥觥靓性也就越大□□□。另外☆☆☆,需要引起我们注意的是:■■■岗位技能可以培养☆☆☆,但人的道德一旦形成☆☆☆,就很难改善□□□。因此☆☆☆,在选用人才时☆☆☆,我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关□□□。

  团队意识□□□。任何的成功都是点滴积累的结果☆☆☆,务实型人才“深谙此道”☆☆☆,他们往往乐于从基础工作做起☆☆☆,一步一个脚印☆☆☆,这样的人 才方能成为团队的“栋梁”□□□。

  业务扎实□□□。较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件□□□。如果应聘者的基础知识很差☆☆☆,则会大大增加人才培养的难度和风险(因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在人头脑中的☆☆☆,很难通过短时间的培养产生效果☆☆☆,甚至根本就做不到)□□□。在这些基础知识中☆☆☆,专业知识固然十分重要☆☆☆,但我认为最重要的是语文知识和数学知识□□□。因为一个人具备了良好的语文基础知识☆☆☆,则理解和表达能力通常不错☆☆☆,这会有利于与人的沟通(要知道☆☆☆,现代社会☆☆☆,人与人的沟通相当重要的);具备了良好的数学基础知识☆☆☆,则逻辑思维能力会比较强☆☆☆,处理事务时一般会比较严谨和细致;另外☆☆☆,良好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利□□□。

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